新華社北京8月5日電 韓國政府最新統(tǒng)計顯示，該國今年上半年休育兒假的員工中，將近三分之一為男性。這是有相關記錄以來，這一數(shù)字首次超過30%，顯示韓國越來越多父親享受育兒假福利并承擔相應職責。
根據(jù)韓國雇傭勞動部4日發(fā)布的數(shù)據(jù)，今年1月至6月，韓國共有69631名員工休育兒假，其中約32.3%為男性，為有相關記錄以來首次超過30%。不過，這項統(tǒng)計主要涵蓋企業(yè)員工，不包含公務員和教師。
2022年5月24日，市民在韓國首爾汝矣島漢江公園劃船消暑。新華社記者王益亮攝
今年上半年韓國休育兒假的員工數(shù)量比去年同期增加3.2%。具體而言，女性員工為47171人，比去年同期減少1.8%；男性員工為22460人，比去年同期增加15.7%。
值得關注的是，韓國休育兒假的員工中，男性占比近年來大致呈增多趨勢：2016年占比為8.7%，2017年為13.4%，2019年為21.2%，2021年為26.2%，2022年為28.9%，2023年為28%。
觀察人士注意到，韓國不同企業(yè)對男性員工休育兒假的鼓勵政策不同，目前大企業(yè)明顯比小企業(yè)“更有積極性”。在員工規(guī)模超過1000人的大企業(yè)中，今年1至6月休育兒假的員工中，男性占比為43.5%；在員工少于100人的小企業(yè)中，這一比例為22.7%。
2019年2月2日，在韓國首爾火車站，一家人準備回家過節(jié)。新華社記者王婧嬙攝
據(jù)《韓國先驅(qū)報》報道，以樂天集團為例，該企業(yè)要求男性員工在妻子生育后必須休育兒假至少1個月。2017年至2022年，樂天集團有超過8000名男性員工休過育兒假。
低生育率和人口老齡化問題已成為韓國面臨的嚴峻挑戰(zhàn)。近年來，韓國投入大量資金鼓勵生育，包括提供現(xiàn)金補貼、保姆服務和支持不孕癥治療，但總和生育率還是不斷下降。
韓國總統(tǒng)尹錫悅6月19日宣布從當日起韓國進入“人口緊急狀態(tài)”，強調(diào)要全力應對低生育率問題。
韓國統(tǒng)計廳今年發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，韓國2023年登記結(jié)婚數(shù)量較10年前減少40%。2023年韓國總和生育率、即平均每名育齡婦女生育子女數(shù)降至0.72，創(chuàng)有相關記錄以來最低值，遠低于為確保全國人口數(shù)量穩(wěn)定所需的2.1。專家估計，按照當前總和生育率，韓國人口到2100年將減少近一半。（楊舒怡）
