“訪企”為畢業(yè)生更廣闊就業(yè)“開路”

5月16日，市人社局組織駐湛高校20多名畢業(yè)生代表走進(jìn)巴斯夫湛江一體化基地開展首場“沉浸式”訪企活動。（5月19日《湛江日報》）

畢業(yè)，是最美的樂章；就業(yè)，是最大的民生。

高校畢業(yè)生是就業(yè)重點群體，歷來是穩(wěn)就業(yè)工作的重中之重。數(shù)據(jù)顯示，2024屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計達(dá)1179萬人，比2023年增加21萬人。當(dāng)下，正是高校畢業(yè)生求職的“黃金期”，強(qiáng)化就業(yè)政策舉措，優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，挖掘新的就業(yè)空間，是各地迫切需要答好的一道大題。近日，市人社局組織20多名高校畢業(yè)生代表走進(jìn)在湛企業(yè)，開展“沉浸式”訪企活動，是一次全新的探索。

“訪企”，是為畢業(yè)生更廣闊就業(yè)“開路”?！霸L企”是行動，“拓崗”是目的。人社部門所推動的“訪企”，就像架起了一座服務(wù)“直通橋”。通過組織高校畢業(yè)生大量走訪企業(yè)，打通企業(yè)與高校之間人才對接的新渠道。從眼下來看，這有利于應(yīng)屆畢業(yè)生更加了解企業(yè)與崗位，從而更精準(zhǔn)地求職；而看得更長遠(yuǎn)，則是高校能從訪企學(xué)生的反饋中，發(fā)現(xiàn)企業(yè)在產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級、市場細(xì)分開拓等方面的需求，并調(diào)整在校生培養(yǎng)方向。令人期待的是，在人社部門的促成之下，校企日常聯(lián)系互訪機(jī)制有望進(jìn)一步形成。長此以往，就能從源頭賦能企業(yè)造血，從而把新的就業(yè)崗位挖掘出來，實現(xiàn)產(chǎn)教融合促就業(yè)新形態(tài)。

報道中特別提到，這是一次“沉浸式”的訪企活動。如何理解這個“沉浸式”呢？筆者認(rèn)為應(yīng)該著重做好三點。其一，是提升“訪企”促就業(yè)的人才匹配精準(zhǔn)度。除了企業(yè)、高校，還應(yīng)該鼓勵專業(yè)學(xué)科聯(lián)盟、行業(yè)產(chǎn)業(yè)協(xié)會等參與進(jìn)來，形成“職能部門—高?！獙W(xué)院—輔導(dǎo)員—企業(yè)—協(xié)會—校友（業(yè)師）—學(xué)生”共同組成的“就業(yè)共同體”，實現(xiàn)精準(zhǔn)的企業(yè)、人才“雙向推介”。尤其是要在湛江傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的企業(yè)選擇、人才匹配上做文章，以“新血”賦能傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)升級。其二，是訪企過程中，要讓學(xué)生真正“沉”到崗位上。高校在這個過程中不能缺席，而是要進(jìn)行過程性考核，更全面地掌握企業(yè)對高校畢業(yè)生道德品質(zhì)、專業(yè)水平、職業(yè)能力等方面的真實訴求，分析并補(bǔ)上畢業(yè)生在職場成長中存在的短板。其三，是要充分共享就業(yè)數(shù)據(jù)信息?！俺两健痹L企要積極搬到“云”上，通過制作崗位介紹短視頻、微短劇等方式，形成一個崗位數(shù)據(jù)庫。同時，將訪企過程中采集到的行業(yè)用人需求數(shù)據(jù)，轉(zhuǎn)化為高校專業(yè)設(shè)置優(yōu)化及教學(xué)質(zhì)量提升的參照，不斷深化產(chǎn)教融合改革，以此緩解大學(xué)生就業(yè)結(jié)構(gòu)性錯配問題。

進(jìn)一步提升訪企活動的實效，要讓學(xué)生“點單”。通過在高校里對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)意向調(diào)研，確定一些“熱門崗位”，再擇企而訪。另外，“訪”也不應(yīng)局限于“企”。眼下，平臺經(jīng)濟(jì)、分享經(jīng)濟(jì)、“互聯(lián)網(wǎng)+”等新就業(yè)形態(tài)，呼喚各類人才加入，也為高校畢業(yè)生提供了就業(yè)新機(jī)會。比如直播帶貨這個新工種，很多傳統(tǒng)企業(yè)還沒有設(shè)置。這時就不能向“企”而“訪”。到哪“訪”、怎樣“訪”、如何把“訪”到的反過來推動企業(yè)將新崗位不斷開發(fā)出來，需要創(chuàng)新作答。