4月13日上午，由市人社局、市教育局主辦，市就業(yè)服務管理中心、湛江衛(wèi)生學校承辦的“2024年廣東省湛江衛(wèi)生學校畢業(yè)生醫(yī)藥衛(wèi)生專場招聘會”在湛江衛(wèi)生學校麻章校區(qū)舉行。（據(jù)4月15日《湛江日報》）
就業(yè)是最大的民生。連日來，我市相關職能部門主動作為，走進學校開展就業(yè)服務。僅這一次，在湛江衛(wèi)生學校麻章校區(qū)的專場招聘會，現(xiàn)場達成初步就業(yè)意向的就達1500多人，托舉起畢業(yè)生們“穩(wěn)穩(wěn)的幸?！?。
當前，人們更多地在關注就業(yè)的數(shù)量，而對其質(zhì)量關注不夠。事實上，就業(yè)的質(zhì)量和數(shù)量是相輔相成的關系。如果職業(yè)穩(wěn)定性弱、工作時間長、勞動保障差、工資薪酬低、工作環(huán)境惡劣，如此低的就業(yè)質(zhì)量，勞動者就業(yè)肯定難以持續(xù)長久，既使就業(yè)數(shù)量再怎么增加，也是表面的暫時的“風光”， 群眾最終仍然端不牢“飯碗”，幸福感、安全感更無從談起，為此，必須統(tǒng)籌好“規(guī)?！迸c“質(zhì)量”，著力解決就業(yè)“好不好”“久不久”的問題。一方面，需要政策保駕護航。廣泛運用“直補快辦”一攬子兌現(xiàn)社會保險補貼等政策，多措并舉穩(wěn)定和擴大就業(yè)崗位，確保市場主體及時享受政策紅利，促使發(fā)展新空間“長”起來、就業(yè)新崗位“冒”出來；另一方面，通過培訓提質(zhì)增效。既要營造氛圍、完善評價制度、暢通發(fā)展渠道，吸引更多勞動者走技能成才之路；也要從在崗職工入手，通過常態(tài)化、大規(guī)模的職業(yè)技能培訓，提升市場內(nèi)勞動者的技能素質(zhì)，幫助勞動者在提升技能同時增加工資收入。
企業(yè)作為就業(yè)的主體，在提升員工就業(yè)質(zhì)量上當然要打先鋒、擔主責。強化企業(yè)管理、大膽改革創(chuàng)新，在做大做強企業(yè)的同時，提高員工的福利待遇、拓展員工職業(yè)發(fā)展空間、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、打造優(yōu)秀的企業(yè)文化……系列“組合拳”必須打得干凈有力。
沒有高質(zhì)量的就業(yè)，就沒有群眾幸福生活。就業(yè)的“飯碗”端穩(wěn)了，人們才能安定，發(fā)展才能從容。讓我們把握時與勢，堅持穩(wěn)字當頭、穩(wěn)中求進，穩(wěn)存量、擴增量、提質(zhì)量，形成促進高質(zhì)量充分就業(yè)的強大合力，讓每一名勞動者把“飯碗”端得更牢、端得更好。
