1月30日，記者從市婦聯(lián)獲悉，我市各級(jí)婦聯(lián)組織積極探索推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式，在開(kāi)設(shè)崗位、加強(qiáng)培訓(xùn)、優(yōu)化服務(wù)、擴(kuò)大宣傳等方面入手，助力婦女靈活就業(yè)。（1月31日《湛江日?qǐng)?bào)》）
白天在職場(chǎng)打拼，下班回到家無(wú)縫銜接開(kāi)始帶娃，這或許是不少寶媽面對(duì)的困境。對(duì)此，廣東省人力資源社會(huì)保障廳、廣東省婦女聯(lián)合會(huì)去年出臺(tái)實(shí)施《關(guān)于推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式的通知》，提出在全省廣泛開(kāi)發(fā)“媽媽?shí)彙保卣箣D女就業(yè)空間。日前，湛江日?qǐng)?bào)也刊登報(bào)道，介紹我市推行“媽媽?shí)彙钡那闆r。
“媽媽?shí)彙?，顧名思義，就是一種為媽媽群體特設(shè)的崗位，主要用于吸納法定勞動(dòng)年齡內(nèi)對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時(shí)間、管理模式相對(duì)靈活、方便兼顧工作和育兒的就業(yè)崗位。
從兼顧工作和育兒的角度來(lái)說(shuō)，“媽媽?shí)彙贝_實(shí)很有價(jià)值。對(duì)女性而言，“媽媽?shí)彙弊鳛橐环N新型靈活就業(yè)模式，一定程度上打破了時(shí)空束縛，創(chuàng)造了更多彈性辦公、居家辦公的工作機(jī)會(huì)，讓其兼顧家庭與工作成為可能，同時(shí)減輕家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。而對(duì)于企業(yè)而言，“媽媽?shí)彙笨沙浞滞诰蚺詣趧?dòng)力的就業(yè)潛力，緩解企業(yè)用工難題。從某種角度來(lái)看，這是“雙贏”。
但從各地實(shí)踐來(lái)看，“媽媽?shí)彙痹谕茝V過(guò)程中也遭遇了不少難題。比如，從一些招聘信息查到的“媽媽?shí)彙敝饕头?zhuān)員、工廠普工、基礎(chǔ)銷(xiāo)售員、配送員等工種。這些崗位的優(yōu)勢(shì)在于“靈活”，包括上下班時(shí)間相對(duì)靈活，不用“朝九晚五”；工作地點(diǎn)靈活，可以在外面跑單、在家用手機(jī)和電腦與客戶(hù)聯(lián)系。但缺點(diǎn)也顯而易見(jiàn)，薪資不固定，大多是底薪+提成模式，而且在職業(yè)規(guī)劃、晉升方面的空間相對(duì)較小。央視網(wǎng)在一篇文章中也指出，有網(wǎng)友質(zhì)疑，寶媽們找工作不容易，正是因?yàn)樗齻儽贿^(guò)重的育兒責(zé)任“絆”住了。而“媽媽?shí)彙钡拇嬖?，可能?huì)加深社會(huì)對(duì)傳統(tǒng)性別分工的認(rèn)同，認(rèn)為“帶孩子只是媽媽的事”。也有網(wǎng)友認(rèn)為，“媽媽?shí)彙钡脑O(shè)立可能無(wú)形中增加了企業(yè)使用女性員工的用人成本，加劇就業(yè)歧視。一味勸說(shuō)用人單位“體諒員工”，其實(shí)效果并不好。
把好事辦好，就要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，多維度加大“媽媽?shí)彙碧剿髁Χ取１热缭谄髽I(yè)內(nèi)部，開(kāi)發(fā)“媽媽?shí)彙?，并不是?jiǎn)單地“空”出一個(gè)崗位，象征性地給予求職媽媽以“照顧”甚至“施舍”，而是要打破原有的“用工生態(tài)”，全方位實(shí)行用人管理的優(yōu)化。深層次上，是隨著時(shí)代發(fā)展更高效率工作模式的探索。同時(shí)，有關(guān)職能部門(mén)要加大對(duì)“媽媽?shí)彙钡男麄魍茝V力度，甚至應(yīng)該與破除“帶孩子只是媽媽的事”這類(lèi)舊思想結(jié)合起來(lái)，作為文明家庭教育的一部分去推進(jìn)。
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