近日，湛江市選派了首批15名干部赴佛山市順德區(qū)、禪城區(qū)開展為期三個月的跟崗學習，推動干部到粵港澳大灣區(qū)城市對標先進、比學趕超，當好觀摩員、聯(lián)絡員、參謀員，實現干部素質能力進一步提升、區(qū)域合作渠道進一步拓寬、發(fā)展藍圖進一步完善的“三贏”效果。
聚焦能力提升作風轉變
實施干部人才交流“春水”計劃
為走好高質量發(fā)展之路，聚焦建設政治過硬、適應新時代要求、具備領導湛江現代化建設能力的干部隊伍，湛江市委以“春”為主題，實施干部考察識別“春苗”、干部人才培育“春耕”、干部監(jiān)督管理“春雷”、干部人才交流“春水”等“一攬子”計劃，推動全市干部人才以新?lián)斝伦鳛橹普拷缭绞?、高質量發(fā)展。本次選派干部到順德區(qū)、禪城區(qū)跟崗學習，是實施干部人才交流“春水”計劃的一個重要內容。據悉，后續(xù)還將繼續(xù)分批次選派干部到其他粵港澳大灣區(qū)城市跟崗學習。
我市嚴格按照把好質量關、精準匹配的原則，結合經濟社會發(fā)展需求、產業(yè)特點、干部特點、崗位匹配和個人需求等關鍵要素選派干部。首批選派的15名跟崗干部分別來自市縣鎮(zhèn)三級，隸屬于組織、發(fā)改、人社、投資促進、鎮(zhèn)街等不同部門，真正把需要歷練提升、培養(yǎng)鍛煉的干部派出去，切實提高選派工作精準度。
湛江市委組織部強化與順德區(qū)、禪城區(qū)組織部門的聯(lián)動協(xié)調，精準安排干部到順德區(qū)高新管委會、中德管委會順德片區(qū)建設局、禪城區(qū)委組織部（區(qū)委鐵軍辦）、禪城區(qū)發(fā)展和改革局（重點項目中心）、相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道等部門跟崗，明確學有所需、力求學有所思、確保學有所獲，最大限度提升學習效能。
當好先進經驗“觀摩員”
把好做法學回來
瞄準高質量發(fā)展這一靶向目標，湛江聚焦解決干部人才隊伍市場意識不強、思想不解放、專業(yè)能力不足等問題，通過組織干部人才“走出去”，學習高質量發(fā)展最前沿地區(qū)先進經驗，找準各條戰(zhàn)線各個領域的“全國第一”，在橫向對比中立標桿、看差距，在縱向對比中找問題、明舉措，在比較中奮進、在奮進中趕超。
“通過走出去學習，讓干部汲取先進地區(qū)在黨的建設、經濟發(fā)展、農業(yè)建設、城市發(fā)展等領域的好做法好經驗，不斷提升深化改革、擴大開放、推動發(fā)展的能力和運用新知識、新技能的水平?！闭拷形M織部有關負責人說。
據悉，選派干部到順德區(qū)跟崗學習，正是基于順德區(qū)全面啟動建設廣東省高質量發(fā)展體制機制改革創(chuàng)新試驗區(qū)，“順德樣板”“順德示范”等經驗做法更加彰顯，學習機會難得、正當其時。
“順德區(qū)連續(xù)兩年名列全國綠色發(fā)展百強區(qū)第一位，非常榮幸有機會學習順德先進理念、先進管理手段和務實工作作風，這將使我的思想觀念得到脫胎換骨的轉變，能力素質得到全方位的提升?！闭拷懈绊樀聟^(qū)高新管委會跟崗學習干部周少青說。
當好兩地協(xié)作“聯(lián)絡員”
把好資源引過來
聚力區(qū)域合作、資源共享、共謀發(fā)展，市委組織部把到發(fā)達地區(qū)跟崗學習作為宣傳推介湛江的有利契機和重要渠道，明確指導跟崗干部積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，廣發(fā)“湛江名片”，講好“湛江故事”。通過學習發(fā)達地區(qū)在“大產業(yè)、大平臺、大項目、大企業(yè)、大環(huán)境”等方面的先進經驗，深挖湛江市和這些地區(qū)的資源稟賦差異性和經濟合作性，為不斷深化各領域合作交流貢獻力量。
選派干部到禪城區(qū)跟崗學習，源于禪城區(qū)目前正聚焦中心城區(qū)向城市中心重大跨越，全力打造“佛山之心”，開展了“禪城鐵軍”賽龍奪錦行動、“除銹礪鋒”行動，是學習推動高質量發(fā)展各方面工作再提速、再提標、再提效的“生動課堂”。
“作為跟崗學習干部，我們一頭連著禪城區(qū)，一頭連著湛江，我們將倍加珍惜這個學習交流平臺，不遺余力宣傳湛江，為湛江高質量發(fā)展尋求辦法、爭取支持、匯聚力量?！闭拷懈岸U城區(qū)農業(yè)農村局跟崗學習干部蔡倩燕說。
當好高質量發(fā)展“參謀員”
把好方案提出來
為進一步推動學用轉化、學有所獲，市委組織部制定“五個一”學習計劃，明確跟崗學習干部至少確定一個調研課題、形成一個調研報告、學到一種先進理念、帶回一套成熟機制、建立一個長期協(xié)作關系，跟崗學習結束后及時將跟崗學習成果有效轉化為工作實踐。特別是通過跟崗學習，查找自身工作能力、履行職責方面不足，學習先進地區(qū)干部銳意進取的創(chuàng)新意識、放眼全球的寬廣視野、精益求精的工匠精神、務實高效的工作作風、尊商重商的服務理念，以體悟實訓的方式促進干部人才能力提升、作風轉變。
湛江市組織部門將定期跟進，動態(tài)收集分析跟崗學習干部發(fā)回的對策與建議，及時反饋本地對口部門，促進學習經驗第一時間轉化為大后方發(fā)展思路。完善跟崗學習管理制度，組織部門會同派出單位、接收單位“三方聯(lián)動”做好跟崗學習期滿考核工作，把跟崗學習成效作為干部使用、評優(yōu)評先的重要參考。
