9月15日上午，湛江云媒“直播帶崗”直播間熱鬧非凡，不少熱門崗位備受追捧。（9月16日《湛江日報》）
9月15日，湛江市人力資源和社會保障局等職能部門在湛江云媒直播間內(nèi)舉辦了一場別開生面的“直播帶崗”活動，6家企業(yè)提供130多個崗位引來40萬人次的“圍觀”，造熱了“云端求職”的新潮流。
所謂“直播帶崗”，其實就是用人單位和求職者通過線上直播的形式互相了解，進(jìn)行招聘的活動。有可能是企業(yè)通過直播的方式進(jìn)行線上招聘，也有可能是學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門通過直播推薦學(xué)生，實現(xiàn)企業(yè)與求職者“屏對屏”的對接。不久前，有媒體對2004名受訪者進(jìn)行的一項調(diào)查結(jié)果顯示，73.5％的受訪者參加過“直播帶崗”活動，86.5％的受訪者覺得“直播帶崗”讓求職更加便利了?？梢姡爸辈彙币呀?jīng)成為一種重要的求職、招聘方式。
就業(yè)是最大的民生，也是“六穩(wěn)”之首。在常態(tài)化疫情防控背景下，“直播帶崗”借助新媒體技術(shù)和信息化手段，精準(zhǔn)對接用人需求，能有效打通應(yīng)聘“堵點”，疏通求職“盲點”，提高招聘工作透明度，因此不僅越來越受到招聘企業(yè)和求職者的青睞，也作為政務(wù)直播的重要內(nèi)容，成為政務(wù)服務(wù)的創(chuàng)新之舉。但與此同時，職能部門在推動“直播帶崗”的過程中也面臨不少挑戰(zhàn)，其中最為突出的一環(huán)，是“關(guān)注度”。一些地方的“直播帶崗”，由于宣傳力度不足、覆蓋面不夠等因素，導(dǎo)致直播間冷冷清清，最終反而影響了企業(yè)參與“直播帶崗”的積極性。
而這次在湛江云媒舉辦的“直播帶崗”活動，相關(guān)職能部門巧妙地借力主流媒體，利用其傳播力強(qiáng)、覆蓋范圍廣、有公信力等優(yōu)勢，搭建起了一個“直播帶崗”的全新平臺，于是才有了短短幾個小時“直播間瀏覽量已超40萬人次，600余人次參與互動留言”的熱烈場景。對于媒體而言，組織參與“直播帶崗”活動，也是“新聞＋政務(wù)”“新聞＋服務(wù)”的創(chuàng)新實踐。對于進(jìn)一步優(yōu)化媒體的服務(wù)能力，促進(jìn)媒體融合發(fā)展具有積極意義。因此，無論對于職能部門還是新聞媒體，無論對于企業(yè)還是求職者，這種新鮮的“直播帶崗”模式都是“多贏”選擇。
筆者建議，湛江云媒下次再辦“直播帶崗”活動時，應(yīng)該更加突出新聞媒體的特點與優(yōu)勢，走出直播間，主動到企業(yè)中去，通過邊走邊看邊采訪的模式，帶求職者一起“云”游企業(yè)，給求職者帶來“沉浸式”的現(xiàn)場求職新體驗。另一方面，也可以與駐湛高校聯(lián)系，打造“云上求職季”等新媒體欄目，讓求職的大學(xué)生向企業(yè)“秀”出自己的特點與才華，學(xué)校也能據(jù)此看到企業(yè)在招人用人方面的側(cè)重點從而調(diào)整培養(yǎng)方向，為校企共育打開新通道。
