是否未與用人單位簽訂合同，勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)益就無(wú)法得到保障？近日，赤坎法院判決了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案，判決未簽訂勞動(dòng)合同用人單位賠償勞動(dòng)者二倍工資。
案情回顧
2020年6月，陳某入職本地某公司，主要從事文員及開(kāi)具發(fā)票等工作，工作期間，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定月工資為2800元，公司亦未為陳某繳納社保。陳某的工資每月通過(guò)公司的銀行賬戶發(fā)放。2021年2月28日，陳某在公司實(shí)際控制人麥某某通知后，正式從公司離職。
2021年3月，陳某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁請(qǐng)求裁決公司支付2020年7月17日至2021年2月28日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額。仲裁委裁決支持陳某的仲裁申請(qǐng)。公司不服該裁決訴至法院。公司主張其與陳某之間是承包協(xié)議關(guān)系，陳某沒(méi)有上下班打卡，上班時(shí)間不固定，故不存在勞動(dòng)關(guān)系。
法院判決
經(jīng)赤坎法院審理認(rèn)為，雖然公司與陳某未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部相關(guān)規(guī)定及陳某提供其名下銀行卡明細(xì)清單顯示，陳某在2020年7月至2021年2月的工資由公司的銀行賬戶發(fā)放，故依法認(rèn)定公司與陳某存在合法的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
同時(shí)，由于公司沒(méi)有與陳某簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，公司依法應(yīng)向被告陳某支付二倍的工資。由于公司向陳某提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，而陳某并無(wú)提出異議，故可確認(rèn)為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第二項(xiàng)“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的”，公司還需向陳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不服一審判決提起上訴，二審法院經(jīng)審理駁回上訴，維持原判。
法官說(shuō)法
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》增設(shè)二倍工資的懲罰，其立法目的在于提高書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂率、明晰勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而非勞動(dòng)者可以從中謀取超出勞動(dòng)報(bào)酬的額外利益。
若遇到勞動(dòng)者無(wú)合理理由拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位落實(shí)上述行為才能有效避免勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒不簽訂勞動(dòng)合同的行為帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。
【法條速遞】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條
自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
