因政府依法采取停工停業(yè)、封鎖疫區(qū)等緊急措施，導(dǎo)致企業(yè)停工或勞動者不能返崗，勞動者的工資應(yīng)如何計(jì)發(fā)？
應(yīng)區(qū)分不同情況處理：
（1）對企業(yè)安排未返崗勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資。
（2）對企業(yè)安排勞動者在受疫情影響期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假的，按相關(guān)假的規(guī)定支付工資。
（3）勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的，參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期的，按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。
勞動者被依法隔離時(shí)，工資如何計(jì)發(fā)？
根據(jù)傳染病防治法規(guī)定，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。
隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動者，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，支付的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
對于新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)可否與其解除勞動合同？
對依法實(shí)行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)不得因此與其解除勞動合同。
勞動合同到期的，分別順延至勞動者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
對被派遣勞動者，用工單位也不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。
受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)不能依法及時(shí)與勞動者訂立或者續(xù)訂書面勞動合同時(shí)，應(yīng)如何處理？
受疫情影響，企業(yè)與招用的勞動者不能依法及時(shí)訂立或續(xù)訂書面勞動合同，可通過協(xié)商合理順延訂立書面勞動合同的時(shí)間。企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。符合勞動合同法、電子簽名法等法律法規(guī)規(guī)定的電子勞動合同一經(jīng)訂立，與書面勞動合同具有同等法律效力。
企業(yè)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難，需要與勞動者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何處理？
企業(yè)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以與勞動者協(xié)商，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)、待崗等方式變更勞動合同，穩(wěn)定工作崗位。
如雙方未能協(xié)商一致，企業(yè)根據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十六條、第四十七條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者如何維護(hù)自身合法權(quán)益？
如出現(xiàn)拖欠克扣工資、違法解除勞動合同等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，任何組織或個(gè)人有權(quán)通過12345政務(wù)服務(wù)熱線、網(wǎng)上舉報(bào)投訴平臺等渠道向人力資源社會保障行政部門舉報(bào)。勞動者認(rèn)為用人單位侵害其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向有管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門投訴。
