還有幾天就是年關(guān)了，
你是在回家的路上
還是堅(jiān)守在崗位上？
跟你一起回家的，
除了大大小小的年貨，
還會(huì)不會(huì)有2月份的工資以備發(fā)紅包？
說(shuō)起2月份的工資，
有這樣幾個(gè)消息要告訴你
2月份的工資可以提前發(fā)
2月初就是春節(jié)假期，對(duì)于發(fā)工資晚的單位，2月份的工資該怎么發(fā)呢？
依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的要求，用人單位遇到節(jié)假日期間不能發(fā)放工資的，應(yīng)該在最近的工作日發(fā)放工資。
下個(gè)月，你的工資會(huì)不會(huì)提前發(fā)呢？
2月可以補(bǔ)扣1月工資個(gè)稅
2019年1月1日起，新的《個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除暫行辦法》開(kāi)始實(shí)施。但是有些人沒(méi)有來(lái)得及報(bào)送個(gè)人家庭資料，影響了1月份享受扣除稅款。
對(duì)此，國(guó)家稅務(wù)總局總審計(jì)師劉麗堅(jiān)表示，如果有納稅人申報(bào)晚了，1月份沒(méi)趕上抵扣也沒(méi)關(guān)系，晚報(bào)可以補(bǔ)扣。納稅人可以在2月或者以后月份申報(bào)，該享受的減稅紅利一點(diǎn)都不會(huì)少。
春節(jié)加班可以領(lǐng)雙倍或三倍工資
初一、初二、初三是春節(jié)法定假期，這3天的加班工資按三倍工資計(jì)算。其他4天是調(diào)休放假，這4天的加班工資按雙倍工資計(jì)算。
春節(jié)加班，不僅可以領(lǐng)到加班費(fèi)，還有一個(gè)好處是可以避開(kāi)家人親戚對(duì)結(jié)婚、生娃、二胎、買(mǎi)房無(wú)休止的盤(pán)問(wèn)，可以落得個(gè)耳根清凈。
So，春節(jié)你選擇回家還是加班？
但下面這條消息有點(diǎn)扎心
2月份你的工資可能會(huì)變少
如果沒(méi)有春節(jié)加班，你的工資可能會(huì)變少哦！
不少人的月工資是通過(guò)計(jì)時(shí)或計(jì)件的方式來(lái)計(jì)算的。
計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資、實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資等。
計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制。
不管是計(jì)時(shí)還是計(jì)件，都與勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)息息相關(guān)。
新聞加點(diǎn)料
2019年工資新變化，速查！
1月起，可享受專項(xiàng)附加扣除
根據(jù)《個(gè)人所得稅專項(xiàng)附加扣除暫行辦法》，2019年1月1日后取得的工資、薪金所得，符合條件的可以依法享受專項(xiàng)附加扣除。
1月起，社保費(fèi)由稅務(wù)部門(mén)征收
《國(guó)稅地稅征管體制改革方案》明確，從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收。
全額上社保后，雖然員工和企業(yè)當(dāng)期繳納的社保費(fèi)會(huì)變多，拿到手的工資會(huì)變少，但長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，對(duì)員工來(lái)說(shuō)是劃算的。
6月起，公務(wù)員加班可給補(bǔ)助
修訂后的《公務(wù)員法》將從2019年6月1日起施行。
中組部負(fù)責(zé)人就公務(wù)員法的修訂和學(xué)習(xí)貫徹等問(wèn)題回答記者提問(wèn)時(shí)表示，針對(duì)公務(wù)員工作任務(wù)重、壓力大，經(jīng)常加班加點(diǎn)的情況，規(guī)定公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)助。
2019年起，國(guó)企工資或有新變化
2018年上半年，國(guó)務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》，以進(jìn)一步建立健全靈活、高效的國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)全面提升發(fā)展質(zhì)量和效率?！兑庖?jiàn)》強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)人工成本投入產(chǎn)出率和職工工資水平的市場(chǎng)對(duì)標(biāo)，使工資水平是否合理更多由市場(chǎng)決定。
改革的主要內(nèi)容為：一是改革工資總額決定機(jī)制。二是改革工資總額管理方式。三是完善企業(yè)內(nèi)部工資分配管理。四是健全工資分配監(jiān)管體制機(jī)制。
近期，北京、內(nèi)蒙古、四川等多地密集出臺(tái)地方版國(guó)企工資改革意見(jiàn)，提出一攬子工資效益聯(lián)動(dòng)具體指標(biāo)，2019年1月1日起實(shí)施。
