提前離職照樣可獲得部分年終獎
員工有可能在年度結(jié)束后，年終獎發(fā)放前離職，也有可能在年度中離職，此時一些員工期望獲得全額或履職期間的年終獎。年終獎不會因為提前離職而喪失取得資格，可以按履職比例享有。
但首先需要確認的是是否符合上述可獲得年終獎的情形，如果沒有約定或規(guī)定，員工獲得支持的機會很渺茫。有規(guī)定的，不符合發(fā)放條件的，也無法獲得年終獎，如：因提前離職而無法完成獲得年終獎所需要指標的。
案例：
2009年12月，張先生在和公司簽訂了一份為期3年的勞動合同。2011年5月25日，張先生提出辭職，并在一個月后和公司解除了勞動關(guān)系。
2012年2月，張先生得知公司發(fā)放了2011年的年終獎，便找到公司，要求領(lǐng)取2011年1月至6月的年終獎，公司予以拒絕。張先生向法院提起訴訟。
法院查明，根據(jù)該公司和張先生簽訂的勞動合同，張先生年度獎金為部門年度回款總額的0.3%。且該公司已向張先生發(fā)放2010年的年終獎金，法院確認了該公司存在年終獎金制度。
《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》明確：工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，包括獎金。
公司拖欠張先生的年終獎金，應(yīng)當支付相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。法院一審判決公司支付張先生獎金和經(jīng)濟補償金12500元。
